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[Questo accordo perfeziona e completa,
dal punto di vista legale e formale, le intese gia' raggiunte in occasione della cessione d'azienda da IBM a Celestica]
Addì, 8 maggio
2000 in Milano
Tra
l'Assolombarda
nella persona del Sig. Luigi Arienti che rappresenta ed assiste la IBM ITALIA
S.p.A. presente nelle persone dei Sigg.: Luigi Bagordo, Umberto Zannier,
e
la FIM-CISL
rappresentata dal Sig. Luigi Cattaneo
la FIOM-CGIL
rappresentata dal Sig. Maurizio Canepari
e la UILM-UIL
rappresentata dal sig. Agostino Sudati
presente
il
Coordinamento delle RSU IBM Italia S.p.A.
premesso che:
¨
nel corso degli incontri tenutisi il 31 gennaio, 17 e 28
febbraio, 6, 29 e 30 marzo 2000 l’Azienda ha indicato l’evoluzione degli
organici nell’anno, anche alla luce delle decisioni strategiche della
Corporation relative alla produzione di memorie BAT a livello mondiale e ha
illustrato le ricadute sulle missioni produttive italiane in tema di esuberi di
personale che vanno ad aggiungersi a quanto non ancora soluzionato e relativo
alle modifiche delle missioni produttive di cui all’annuncio dello scorso
gennaio 1999 (AS400)
¨
l’Azienda, in considerazione di quanto sopra, ha attivato
per il tramite di Assolombarda in data 20 aprile 2000 con lettera Prot. n.
1496, la procedura di riduzione di personale ex art. 24 Legge 223/91, per il
licenziamento e la conseguente messa in mobilità di n. 170 dipendenti delle
Operazioni Tecniche IBM strutturalmente esuberanti rispetto alle proprie
esigenze;
¨
ciò fa seguito operativamente a quanto sottoscritto tra le
parti con l’accordo sindacale del 31 marzo 2000;
¨
durante gli incontri sono state approfondite ulteriormente
ed esaustivamente le motivazioni che hanno portato all’apertura della
procedura;
¨
a livello aziendale è stata raggiunta un’intesa nella quale
si è convenuto sulla necessità di risolvere il rapporto di lavoro con i
lavoratori interessati e sono state indicate le relative modalità operative;
Tutto ciò
premesso si è concordato quanto segue:
L’Azienda
procederà entro il 31 dicembre 2000 (esercitando così la facoltà prevista
dall’art. 8, comma IV, Legge 236/93) alla risoluzione dei rapporti di lavoro di
165 dipendenti (di cui 145 dello stabilimento di Vimercate e 20 di Santa Palomba) che raggiungano, attraverso
il ricorso alla mobilità, i requisiti e/o il diritto al trattamento
pensionistico per vecchiaia o anzianità contributiva, avendo l’Azienda
individuato soluzioni alternative per n. 5 dipendenti originariamente
interessati dalla procedura.
Le Parti
dichiarano che i criteri di scelta dei lavoratori da collocare in mobilità così
come concordati nel presente accordo, sono sostitutivi di quelli stabiliti
dall’art. 5 L. 223/91.
Con
la sottoscrizione del presente accordo le Parti si danno atto di aver correttamente esperito, con esito positivo,
e per le province interessate, la procedura di cui agli artt. 4 e 24 della L.
223/91.
Letto,
confermato e sottoscritto.
p.
l'Assolombarda p. la FIM-CISL
p. la FIOM-CGIL
p. la UILM-UIL
p. l'Azienda p. il Coordinamento RSU IBM