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In data 2 giugno 2000 si sono incontrate, presso la sede IBM di Segrate,
IBM Italia S.p.A rappresentata dai Sigg.i Cecilia Santos, Giovanni Pirola, Umberto Zannier
e
la Rappresentanza Sindacale Unitaria IBM Italia S.p.A. di Vimercate composta da Walter Baldi con l'assistenza di Alfio Riboni del Coordinamento Naz.le RSU IBM Italia S.p.A.
PREMESSO CHE
TUTTO CIO' PREMESSO SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE
Art. 1
Viene istituita una turnazione a copertura delle 24 ore durante l'arco di sette giorni (a ciclo continuo) con le seguenti modalità:
Turno | Ingresso | Flessibilità | Uscita | Flessibilità | Intervallo |
Primo | 6:30 | 6:30 - 7:15 | 14:30 | 14:30 - 15:15 | 30' inclusi |
Secondo | 14:30 | 14:30 - 15:15 | 22:30 | 22:30 - 23:15 | 30' inclusi |
Terzo | 22:30 | 22:30 - 23:15 | 6:30 | 6:30 - 7:15 | 30' inclusi |
Centrale | 8:15 | 8:15 - 9:00 | 16:15 | 16:15 - 17:00 | 30' inclusi |
Turno 17:00 - 1:00 |
17:00 | 17:00 - 17:45 | 01:00 | 01:00 - 01:45 | 30'inclusi |
L'orario centrale e il turno 17:00 - 01:00 saranno utilizzati per esigenze di formazione in loco e per necessità saltuarie di servizio. In tali ipotesi le persone saranno coinvolte con un preavviso non inferiore a un mese.
Art. 2
La frequenza, di norma, prevede un'alternanza in turno notturno una volta al mese e un week end ogni tre settimane. Eventuali scostamenti da tale frequenza, dovute a inderogabili necessità di servizio, saranno oggetto di preventiva comunicazion e alle RSU.
Art. 3
Il recupero delle attività svolte il sabato e la domenica verrà distribuito durante tutto l'arco della settimana al fine di garantire una costante copertura del servizio in termine di persone addette sui singoli turni.
Art. 4
Al personale interessato dalla turnazione verrà assicurato, fatte salve inderogabili esigenze di servizio, un adeguato programma di formazione professionale che sarà oggetto di illustrazione preventiva, nelle sue linee generali, in apposito incontro con le RSU interessate. Il primo di tali incontri si terrà entro e non oltre il prossimo 31 luglio.
Fatta salva tale eccezione resta stabilito che la direzione interessata e le relative RSU si incontreranno entro il mese di marzo di ciascun anno solare per la verifica a consuntivo del programma di formazione relativo all'anno solare precedente e all' illustrazione di quello relativo all'anno in corso.
Art. 5
La società di adopererà al fine di massimizzare l'inserimento all'interno della struttura di ECC dei CFL in scadenza nel 2000 che avranno completato positivamente il progetto di formazione lavoro.
Art. 6
Le indennità, maggiorazioni e bonus saranno i seguenti:
LUN - VEN | INDENNITA' | MAGG. NOTT. | BONUS |
I turno e turno centrale | 9% | ||
II turno | 9% | 30% per ore notturne | |
III turno | 9% | 30% per otto ore | 2.0 ore |
SABATO | |||
I, II, III turno | 9% | 30% per otto ore | 2.5 ore |
DOMENICA | |||
I turno | 9% | 45% per otto ore | 2.5 ore |
II turno | 9% | 45% per ore diurne 55% per ore notturne |
2.5 ore |
III turno | 9% | 55% per otto ore | 2.5 ore |
Sulla base dei fine settimana (WE) lavorativi durante l'arco dell'anno (Gennaio - Dicembre) i lavoratori coinvolti percepiranno un importo erogato annualmente nel mese di Febbraio sulla base della propria retribuzione lorda pari a:
Art. 7
Ai lavoratori interessati dalla turnazione di cui al presente accordo verrà corrisposta in occasione delle competenze del mese di luglio 2000 la somma lorda una tantum di lire 1.500.000 (un milionecinquecentomila) e 500.000 (cinquecentomi la) nel mese di Settembre 2000
Il presente accordo annulla e sostituisce ogni altra precedente intesa intercorsa tra le parti sottoscriventi di cui all'accordo 8 novembre 1996.
Letto, confermato e sottoscritto
Segrate 2 giugno 2000
per IBM Italia S.p.A. per RSU Vimercate
Per FIOM-CGIL BRIANZA