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Addi' 3 ottobre 2000 in Milano
IBM Italia S.p.A., la IBM Semea Servizi Finanziari S.p.A. e la IBM Semea Sud S.r.l. (di seguito tutte collettivamente denominate IBM e/o Azienda) nelle persone di: Luigi Bagordo, Luca Citterio, Cecilia Santos Escolano, Umberto Zannier
la FIM rappresentata da.Luigi Cattaneo
la FIOM rappresentata da: Maurizio Canepari e Luciano Cozzi
la UILM rappresentata da Agostino Sudati
il Coordinamento Nazionale delle RSU IBM Italia S.p.a.
Relativamente all’accordo Assolombarda del 3 ottobre 2000 concernente la possibilità di collocare in mobilità ca 300 dipendenti l’Azienda, nel riaffermare i contenuti del piano industriale per l’anno 2000 e 2001 e con particolare riferimento al mantenimento, sino a tutto il 2001, dell’attuale collocazione geografica delle filiali IBM Italia S.p.A., alla non attivazione unilaterale di progetti di terziarizzazione di attività attualmente svolte da personale IBM presso le singole sedi periferiche nonché all’impegno a non procedere unilateralmente a trasferimenti collettivi di personale attualmente occupato presso le filiali, conferma che:
A) relativamente alla presenza e organizzazione delle sedi periferiche su tutto il territorio nazionale
I. assumerà o trasferirà consensualmente presso le sedi periferiche personale IBM Italia S.p.A. avente professionalità utili al sostegno del ruolo della sede interessata assicurando, complessivamente, la sostituzione di almeno il 70% del personale collocato localmente in mobilità e avente i requisiti di cui sopra
II. qualora la sostituzione avvenga tramite personale assunto con contratto di formazione e lavoro, quest’ultimo verrà prioritariamente reperito nel territorio delle sedi periferiche e potrà essere assunto anche presso le sedi maggiori dell’area milanese e romana; nel solo caso in cui la sede di destinazione sia diversa da quella di assunzione detto personale sarà distaccato presso le filiali periferiche secondo il piano concordato di sostituzione dei lavoratori collocati in mobilità, dopo un periodo di addestramento non superiore a sei mesi e ivi mantenuto per un periodo non inferiore a 18 mesi e comunque nell’ambito della durata complessiva del contratto di formazione e lavoro
B) per quanto concerne gli inserimenti di nuove professionalità in linea con le esigenze di mercato e delle necessità dei clienti l’Azienda, rilevando che entro il corrente anno avrà provveduto ad assumere circa 150 lavoratori a tempo indeterminato nonchè a confermare altri ca 300 lavoratori precedentemente assunti con contratto di formazione e lavoro ed eseguito più di 200 assunzioni con nuovi contratti di formazione e lavoro
I. proseguirà con l’inserimento definitivo dei CFL in scadenza nel 2000 che avranno completato positivamente il progetto di formazione lavoro approvato
II. entro una settimana dalla sottoscrizione dell’accordo del 3 ottobre 2000 si incontrerà con le RSU allo scopo di operare una prima verifica congiunta del piano di assunzioni e trasferimenti concernenti la sostituzione del personale da avviare in mobilità sulla base delle stime potenziali effettuate dall’Azienda.
Si conviene inoltre che:
C) i lavoratori che saranno interessati dalla procedura saranno individuati tra coloro che matureranno i requisiti per il trattamento pensionistico attraverso il ricorso alla mobilità secondo lo schema individuato nell’accordo aziendale del 3 ottobre 2000 e che avranno dichiarato di non opporsi al collocamento in mobilità
D) a valle del consolidamento del numero dei lavoratori individuati e comunque entro il 6 novembre 2000 si terrà un incontro tra l’Azienda e l’Esecutivo del Coordinamento Naz.le delle RSU IBM Italia integrato con un rappresentante per ogni sede periferica al fine di verificare la consistenza numerica del personale che avesse manifestato, entro il 27 ottobre 2000, la propria intenzione di aderire alla procedura.
E) nella medesima sede verrà effettuato un confronto circa la sostituzione pianificata dei lavoratori da collocare in mobilità sulle singole sedi periferiche con personale IBM Italia S.p.A.
F) le Parti si incontreranno prima di ogni scadenza mensile di licenziamento per verificare l’esattezza dei conteggi relativi al raggiungimento dei requisiti pensionistici, la lista dei lavoratori da collocare in mobilità alla data e la conseguente incentivazione derivante da quanto previsto dall’accordo aziendale applicativo del 3 ottobre 2000.
G) viene sin da ora stabilito che l’Azienda collocherà il personale in mobilità sino a tutto il 31 dicembre 2000
H) entro 60 gg dalla chiusura della procedura di mobilità le parti si incontreranno per esaminare la situazione specifica di ogni singola sede periferica e delle motivazioni definitive alla base del piano di sostituzioni previsto.
I) l’Azienda conferma la propria intenzione di applicare quanto previsto dall’ultimo paragrafo dell’art. 1-bis, lettera B, Disc. Gen., sez. III, CCNLM
Letto confermato e sottoscritto
p.FIM-CISL FIOM-CGIL UILM-UIL
p.la Direzione p.il Coordinamento R.S.U.