Da: Orario,
Retribuzione e cedolino stipendio
VERBALE DI ACCORDI SU TURNI E STRAORDINARIO 16/3/1994 Milano
Addi' 16 marzo 1994 in Milano
tra
l'Associazione Industriale Lombarda presente nella persona del Rag. Lui
gi Arienti che rappresenta ed assiste la Societa' IBM SEMEA S.p.A. pre-
sente nelle persone dei Sigg.: Dr. O. De Grenet, Rag. F. Pozzi e Dr. L.
Bagordo
la FIM-CISL rappresentata dai Sigg. V. Milano, L. Donati e L.Cattaneo
la FIOM-CGIL rappresentata dal Sig. M. Canepari e D. Martino e la UILM-
UIL rappresentata dal Sig. M. Rocca
presente il Coordinamento delle Rappresentanze Sindacali Aziendali
si e' svolto un incontro nel corso del quale le Parti hanno preso atto
delle intese raggiunte a livello aziendale il 16.3.1994 tra la IBM
SEMEA S.p.A. e il Coordinamento delle R.S.A. sulla questione "Turni e
straordinari", nel rispetto di quanto previsto dall'accordo sindacale
sottoscritto il 17.12.1993 al Ministero del Lavoro.
Quanto sopra a completamento tecnico degli strumenti definiti, concor-
dati e sottoscritti tra le Parti nel gia' richiamato accordo ministe-
riale.
Letto, confermato e sottoscritto.
p. l'Associazione Ind.le Lombarda p. la FIM-CISL
p. la FIOM-CGIL
p. la UILM-UIL
p. la Societa' p. il Coordinamento
VERBALE DI ACCORDO SU TURNI E STRAORDINARIO
In base a quanto previsto dall'accordo Ministeriale del 17.12.93 in
materia di turni e straordinari, le parti si sono incontrate e hanno
concordato una serie di interventi per quanto riguarda l'organizzazione
del lavoro a turni, la revisione delle maggiorazioni e indennita' rela-
tive, e il contenimento del lavoro straordinario. Sono stati individua-
ti possibili interventi, in tema di orario di lavoro e piu' in generale
di organizzazione del lavoro, tali da ridurre il costo delle prestazio-
ni.
In particolare:
* per Vimercate si concorda su un'ipotesi di scorrimento del turno del
lunedi' sul sabato, per determinati e specifici reparti, previo esame
con la RSA dello Stabilimento;
* per Santa Palomba si concorda su un'ipotesi di turnazioni corte in
occasione dei periodi di bassa produzione con prestazione lavorativa di
7 ore inclusiva dell'intervallo mensa di 30 minuti primi e recupero del
le ore non lavorate nelle giornate di sabato nei periodi di alta produ-
zione o scalate dai codici 99 spettanti nell'anno.
La regolamentazione dei periodi e dei relativi trattamenti sara' defi-
nita con accordo a parte.
Si conviene sulla necessita' di definire normative distinte fra perso-
nale che svolge normalmente e continuativamente attivita' a turno e co-
loro che saltuariamente e per necessita' tecnico organizzative dell'a-
zienda possono essere richiesti di fornire prestazioni con modalita'
analoghe.
Nel primo gruppo sono compresi coloro che prestano servizio nei re-
parti indicati nell'allegato A e coloro che, nel corso dell'anno sola-
re, avranno lavorato a turno per almeno 12 settimane complessive.
Questi dipendenti (di seguito chiamati turnisti) percepiranno le se-
guenti indennita' e maggiorazioni a partire dal primo aprile 1994:
* INDENNITA' DI TURNO: sara' pari al 9% inclusiva della quota relativa
a ferie e 13ma mensilita';
* MAGGIORAZIONE PER LAVORO NOTTURNO O DI SABATO: sara' pari al 30%
delle competenze relative alle ore lavorate in orario notturno, inclu
siva della quota relativa a ferie e 13ma mensilita';
* PREMIO per prestazioni effettivamente rese in occasione del turno not
turno, o in sabato e domenica, sara' pari a 1.5 ore e continuera' a
non costituire base di calcolo per ferie e 13ma mensilita';
* Le altre maggiorazioni per il lavoro di domenica rimangono invariate
come da ALLEGATO B e saranno comunque inclusive della quota relativa
a ferie e 13.ma mensilita'.
Ai dipendenti, saltuariamente e su base consensuale, chiamati a lavora-
re in orario analogo al turno, non compresi tra quelli definiti come
da allegato A, sara' corrisposta una indennita' forfettaria differenzia
ta come segue:
* lit. 13.000 lorde giornaliere per il primo turno
* lit. 26.000 lorde giornaliere per il secondo turno
* lit. 56.000 lorde giornaliere per il terzo turno e il sabato
* lit. 80.000 lorde giornaliere per la domenica indipendentemente
dal turno svolto
Eventuali variazioni relative a quanto indicato nell'allegato A e/o a
nuovi turni, nonche' eventuali soppressioni degli stessi saranno ogget
to di preventivo esame con la RSA indicativamente due settimane prima
che tali modifiche siano rese esecutive.
Per il personale turnista e che continui ad essere impiegato a lavorare
a turno e che ha aderito ai programmi aziendali di dimissioni incenti
vate verranno corrisposte, a titolo di "una tantum", le seguenti somme
lorde: che saranno liquidate con le competenze del mese di maggio:
* Lit. 500.000 al personale che cessera' il rapporto di lavoro entro
il 1994;
* Lit. 1.000.000 al personale che cessera' il rapporto di lavoro entro
il 1995;
* Lit. 2.000.000 al personale che cessera' il rapporto di lavoro entro
il 1996.
A tutto il personale che svolge lavoro a turno come da allegato "A" ed
eccettuato quello dimissionario come sopra definito, verranno corrispo-
ste, a titolo di "una tantum", le seguenti somme lorde che saranno li-
quidate con le competenze del mese di maggio:
* Lit. 500.000 al personale che normalmente lavora in primo e secondo
turno;
* Lit. 1.000.000 al personale che normalmente lavora su tre turni;
* Lit. 2.500.000 al personale che normalmente lavora a ciclo continuo
(20 turni)
* Sempre con le competenze di maggio '94 saranno liquidati a tutti gli
aventi diritto gli eventuali ratei maturati al 31-3 per ferie e
13.ma.
STRAORDINARI
Vengono confermati i trattamenti attualmente in atto.
Gli accordi aziendali 17-7-85 e 21-3-91 potranno essere applicati su
tutto il territorio nazionale, previo accordo con la RSA ed oppor-
tuna armonizzazione degli stessi in particolare per quanto riguarda le
modalita' di informazione preventiva e il consuntivo delle prestazioni
effettivamente fornite con relativo recupero. L'accordo aziendale 16-
11-79 si intende modificato come segue:
* il personale che effettua lavoro straordinario nel periodo compreso
tra le ore 22.00 e le ore 07.00 fruisce di una percentuale di maggiora-
zione pari al 65% della retribuzione oraria;
* tale personale deve inoltre fruire di un permesso retribuito di dura-
ta pari al numero di ore lavorate in straordinario nel periodo tra le
ore 22.00 e le ore 07.00.
Le normative qui non espressamente citate dell'accordo 16-11-79 si in-
tendono a tutti gli effetti confermate ed operanti.
IBM SEMEA SpA, sulla base di quanto concordato il 17-12-1993 ed in con
siderazione di quanto definito nel presente accordo in materia di turni
e straordinari, oltre a confermare cio' che e' stabilito dal su citato
accordo ministeriale, si impegna a non ricorrere a tutto il 30-06-1995,
nell'ambito delle Operazioni Tecniche a procedure di riduzione del per-
sonale di cui agli art. 4 e 24 della legge 223/91.
ALLEGATO A - ACCORDO AZIENDALE TURNI E STRAORDINARI
Elenco dei reparti organizzati con il lavoro a turno all'interno delle
operazioni tecniche.
(omesso)
ALLEGATO B
TRATTAMENTI TURNI IN VIGORE DAL 1.4.94
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LUN.-VEN. IND. MAG. NOT. BONUS note
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I TURNO 9% [IND. = indennita' di turno da applicare
a ogni ora prestata in turno es. costo
II TURNO 9% 30% x 4h orario maggiorato del 9%;
MAGG.NOTT. = dalle 22:00 alle 7:00 si deve
III TURNO 9% 30% x 8h 1.5h maggiorare il costo orario del 30%;
BONUS = se la prestazione notturna e' di 8
ore viene erogato un bonus pari 1.5 ore]
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SABATO IND. MAG. DIUR BONUS note
NOTTURNA
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I-II-III TURNO 9% 30% x 8h 1.5h [SABATO=la maggiorazione oraria e' del 30%
sia per le ore diurne che notturne
BONUS=viene comunque erogato]
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DOMENICA IND. MAG.DIUR. BONUS note
NOTTURNA
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I TURNO 9% 45% x 8h 1.5 h [DOMENICA il I turno ha la maggiorazione del
45% per tutte le ore prestate piu' il bonus;
II TURNO 9% 45% x 4h 1.5 h il II turno ha 4 ore maggiorate del 45% e
55% x 4h 4 ore maggiorate del 55% piu' il bonus;
il III turno ha 8 ore maggiorate del 55%
III TURNO 9% 55% x 8h 1.5 h piu' il bonus]
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VERBALE DI ACCORDO STABILIMENTO IBM DI SANTA PALOMBA
L'attuale andamento della produzione dello Stabilimento di Santa Palom-
ba e' caratterizzato da picchi produttivi. In aggiunta a questa prima
considerazione va ricordata la necessita' di rispondere tempestivamente
alle richieste dei clienti garantendo una continuita' del processo pro-
duttivo che risulta superiore alle otto ore. Il presente accordo ha
l'obiettivo di modificare l'attuale organizzazione del lavoro attraver-
so una diversa distribuzione dell'orario di lavoro e delle turnazioni
per realizzare una sempre maggiore flessibilita' operativa e aumentare
l'efficienza complessiva dello Stabilimento con orari e modalita' fra
di loro differenziati a seconda che si tratti di periodi di alta o bas-
sa produzione. Eventuali variazioni, saranno oggetto di preventivo esa-
me con la RSA indicativamente due settimane prima che tali modifiche
siano rese esecutive.
Normalmente per i mesi di GENNAIO, FEBBRAIO, APRILE, LUGLIO, AGOSTO,
OTTOBRE (bassa produzione) viene definito il seguente orario di turno
e relativo trattamento:
* I TURNO: 06.45 - 13.45
con utilizzo del servizio mensa dalle ore 13.15 L'indennita' di turno,
nei valori in vigore in Azienda, sara' liquidata considerando la giorna
ta come interamente lavorata per otto ore.
* II TURNO: 12.30 - 19.30
con utilizzo del servizio mensa alle 12.30. Oltre alla indennita' di
turno definita come sopra, viene riconosciuta 1 ora di maggiorazione
per lavoro notturno effettivamente prestato dopo le 18.30.
* Per ogni giornata effettivamente lavorata ed inclusiva delle giornate
di malattia, infortunio ed altre assenze retribuite, si accumula 1 ora
di mancata prestazione che dovra' essere recuperata in giornata di saba
to durante i mesi a piu' alta produzione o conteggiate dall'Azienda a
fronte dei cod. 99 spettanti per l'anno in corso a seconda delle effet-
tive necessita' produttive. Qualora sopravvenga malattia in giornata di
sabato preventivamente comandata, si intendera' come effettuata ai soli
fini dello scomputo.
Normalmente per i mesi di MARZO, MAGGIO, GIUGNO, SETTEMBRE, NOVEMBRE,
DICEMBRE (alta produzione)
* Le modalita' di turnazione sono quelle attualmente in vigore sia a li
vello di orario che di schema con 10 o 15 turni settimanali.
* I sabati saranno per la maggior parte lavorativi con possibilita' di
effettuare la prestazione anche in orario a turni (primo e/o secondo).
In questo modo si avra' il recupero totale e/o parziale delle giornate
non lavorate nei periodi di bassa produzione.
* Il trattamento economico per le giornate di sabato lavorate secondo
quanto sopra indicato prevede il riconoscimento della sola maggio-
razione per lavoro a turno in giornata di sabato sulla base dei valori
in atto in Azienda incluso il bonus di 1.5 ore per ogni otto ore di
prestazione.
Tendenzialmente entro il mese di ottobre verranno esaminate eventuali
situazioni individuali al fine di definire opportuni piani di bilan-
ciamento.