ACCORDO SUI CONTROLLI DEI DIPENDENTI ALL'USCITA
4/8/1995 [Vimercate]
La Direzione ha informato la RSU di Vimercate sulla necessita' di effet
tuare controlli sulle persone all'uscita dalla sede di Vimercate, al fi
ne di curare nel modo migliore la protezione di beni, processi indu-
striali e informazioni della Societa'.
Con riferimento all'art. 6, 1-99- 20 5 70 n. 300 la RSU e la Direzione
concordano che i controlli potranno essere eseguiti come specificato
nei Punti seguenti:
1. I controlli sono affidati alla PROSECUR che li effettua con il per-
sonale alle proprie dipendenze secondo le regole contenute nel presen-
te accordo.
La Direzione fornira' alla RSU la lista nominativa del personale Prose-
cur che sara' addetto ai controlli.
2. L'uscita delle persone verra' regolata e incanalata in modo che non
sorgano dubbi circa la persona da sottoporre a controllo.
3. Le persone controllate saranno quelle indicate dal segnale dell'im-
parziale e riguarderanno tutti i dipendenti della IBM Semea.
4. Il controllo riguardera' il dipendente e le valigette 24 ore, le
borsette, le borse di plastica o carta, borselli, scatole e qualsiasi
altro tipo di contenitore o bagaglio trasportato a mano.
Per semplificare il movimento e per dare ad ognuno la possibilita' di
evitare di sottoporre a controllo il proprio bagaglio personale la So-
cieta' predisporra', prima di ogni ingresso, un numero adeguato di ap-
positi armadietti con chiusura a chiave, che potranno essere utilizzati
per depositare il bagaglio personale.
5. Il controllo riguardera' tutto il materiale di lavorazione e i beni
strumentali di proprieta' IBM, in particolare:
* Qualsiasi tipo di scheda elettronica e/o di microcircuiti elettro-
nici
* Drive, Tape, o Lettori di dischi ottici
* Altro materiale elettrico od elettronico
Nessuna verifica e/o rilevazione dovra' essere fatta per materiali e be
ni diversi da quelli sopra indicati purche' chiaramente non di proprie-
ta' IBM.
Nel caso vengano introdotti nuove produzioni la situazione verra' riesa
minata con le RSU di Vimercate allo scopo di giungere ad un aggiorna-
mento dell'elenco che precede.
6. Regolamento comportamentale della persona addetta al controllo:
a - Al segnale dell'imparziale ferma la persona e la invita ad accomo-
darsi nello spazio dedicato dove procedera' al controllo.
In questa fase il dipendente potra' avvalersi della facolta' di far
si assistere da un collega.
b - Se il dipendente individuato dall'imparziale rifiuta il controllo
il personale addetto convoca telefonicamente il capo diretto del di
pendente e il responsabile della sicurezza IBM.
In caso di persistenza del rifiuto la Societa' applichera' le dispo
sizioni di legge e di contratto in materia ed in particolare la Leg
ge 20.5.70 n. 300 (Statuto dei lavoratori) e gli artt. 23, 24, 25
Disciplina Generale - Sezione Terza del vigente CCNLM.
c - Oltre all'eventuale richiesta del badge non dovranno essere rivolte
particolari domande al dipendente o espressi commenti di alcun
genere.
L'addetto ai controlli dovra' sempre tenere un comportamento corret
to e Professionale.
d - Se sono individuati materiali di cui al punto 5, non giustificati
dall'apposito permesso del Capo/Sicurezza IBM, la persona addetta
al controllo trattiene il dipendente ed avvisa immediatamente il re
sponsabile della Sicurezza (o, in sua assenza, la persona inserita
in una apposita lista in ordine di avviso che verra' resa disponibi
le al personale Prosecur e alla RSU).
In questo caso la Prosecur, nel piu' breve tempo possibile, rilasce
ra' al responsabile della sicurezza IBM un rapporto firmato con i
dati anagrafici del dipendente IBM, il giorno, l'ora e il dettaglio
del materiale rinvenuto.
Il responsabile della sicurezza IBM, o il suo sostituto in sua as-
senza, dovra' informare immediatamente il Direttore del Personale e
trasmettergli tempestivamente il suddetto rapporto allegando un suo
rapporto firmato sulla situazione rilevata.
Il Direttore del Personale o un suo delegato informera' tempestiva-
mente la RSU mettendola al corrente dei fatti rilevati.
In questo caso la Societa' applichera' le disposizioni di contratto
in materia di tutela del patrimonio e la Legge 20.5.70 n. 300 (Sta-
tuto dei lavoratori) e gli artt. 23, 24, 25 Disciplina Generale -
Sezione Terza del vigente CCNLM.
7. Il personale che per ragioni di servizio necessita l'utilizzo, an-
che fuori sede, di materiale e/o dispositivi di proprieta' IBM, strumen
tazione, programmi software etc.), dovra' comunque sottostare al con-
trollo all'uscita indipendentemente dalla segnalazione dell'imparziale
e sara' tenuto a mostrare agli addetti alla sicurezza l'autorizzazione
preventivamente rilasciata dal Capo/Sicurezza IBM, o mediante autocerti
ficazione qualora cio' non fosse possibile.
8. Il controllo sara' attivo 24 ore al giorno e 7 giorni su 7 compresi
quindi sabati, domeniche e festivita' infrasettimanali.
9. La RSU potra', agli effetti del presente accordo, controllare in
qualsiasi momento, previa richiesta alla Direzione del Personale, moda-
lita', le procedure e i sistemi utilizzati per l'individuazione impar-
ziale delle persone da sottoporre a controllo in applicazione del pre-
sente accordo.
10. Analogo accordo potra' essere applicato alle aziende possedute, con
trollate o partecipate, direttamente o indirettamente, dalla IBM Semea
ed aziende dei fornitori che svolgono attivita' continuativa all'inter-
terno della Sedi IBM di Vimercate previo accordo con le competenti RSU.
Le modalita' operative sopra indicate saranno opportunamente illustrate
a tutto il personale IBM Semea che opera stabilmente in Vimercate prima
della relativa entrata in vigore.
Per la Direzione Per le RSU di Vimercate