Cedolino retribuzione

Si tratta di un istituto retributivo definito dal Contratto Nazionale di Lavoro dei Metalmeccanici Industria Privata.

In base alla mansione che svolgono e alla loro qualifica professionale, i lavoratori sono oggetto di una classificazione per categorie ad ognuna delle quali corrisponde un minimo contrattuale.

Quì di seguito la tabella dei minimi contrattuali per categoria così come risultano dopo l'accordo del 2021 firmato da FIM-CISL, FIOM-CGIL e UILM-UIL. Gli aumenti validi dal 1/6/2023 sono stati ricalcolati, secondo quando stabilito dalla clausola di salvaguardia, in base all'indice IPCA annuale di maggio 2023 (epurato dai beni energetici importati) pari al 6,6%. La tranche di giugno 2024 potrebbe essere ridefinita in base all'andamento dell'indice IPCA.

SUPERMINIMO INDIVIDUALE

Originariamente si trattava esclusivamente di retribuzione corrisposta unilateralmente dall'azienda in base a criteri e per quantità da essa stessa definite; nel corso degli anni, però, nel superminimo sono confluite anche quote retributive che hanno natura diversa da quella appena descritta e quindi, dopo reiterate richieste da parte del Coordinamento Nazionale R.S.U., la Direzione Aziendale si è decisa, a partire dal cedolino di maggio 2008, a renderne più comprensibile il contenuto. Il valore del Superminimo Individuale è costituito dalla somma dei valori contenuti nelle voci retributive qui di seguito descritte.

SUPERMINIMO NON ASSORBIBILE
Si tratta di retribuzione che non può essere utilizzata, a nessun titolo e per nessun motivo, per effettuare assorbimenti a fronte di incrementi retributivi derivanti dalla conntrattazione collettiva nazionale. Tale voce, ad esempio, può essere costituita:

• dagli scatti di anzianità per una cifra corrispondente alla metà del loro valore al momento del passaggio dalla 5 alla 6 categoria o dalla 4 alla 5 categoria come previsto dalla previgente normativa contrattuale (attualmente superata);
• da un ammontare necessario a mantenere inalterato il valore complessivo della retribuzione dei lavoratori acquisiti da altre aziende (ciò vale in tutti i casi per i quali si è provveduto a stipulare un apposito accordo sindacale di armonizzazione fra i trattamenti precedenti e successivi l'acquisizione dell'azienda o di un ramo di essa);
• dalle quote retributive necessarie a ripristinare, da gennaio 2003, gli assorbimenti del Variable Pay effettuati nei confronti di quei dipendenti che, a dicembre 2002, avevano in corso di assorbimento quote di aumenti contrattuali; trattandosi di un'operazione di ripristino degli assorbimenti effettuati sul Variable Pay, da questa operazione fu ovviamente escluso il personale a incentivo;
• da quote retributive utilizzate, a luglio 2003, per il ribilanciamento della retribuzione variabile rispetto a quella globale e corrisponenti al 3% della retribuzione individuale di luglio del medesimo anno (totale competenze + IV elemento + EDR); anche in questo caso ciò riguardò il personale percettore di Variable Pay, ma non quello ad incentivo.

TERZO ELEMENTO

L'accordo dell'82 prevede anche che, per i nuovi assunti, i valori del terzo elemento come sopra riportati siano esigibili dopo un anno di anzianità di servizio e quindi, per costoro, vanno utilizzati i seguenti valori:

• € 30,99
• € 38,73
• € 46,48
• € 54,23
• € 61,97
• € 64,56
• € 69,72
• € 77,47

Ogni lavoratore, per ciascun biennio di anzianità di servizio maturato nella medesima categoria, avrà diritto ad un "aumento periodico di anzianità" più comunemente definito "scatto". Per quanto riguarda il numero massimo di scatti di anzianità maturabili occorre fare una distinzione: i lavoratori già in servizio fino a tutto il 16 luglio 1979, e contestualmente con qualifica di impiegato alla medesima data, hanno diritto ad un massimo di 12 scatti biennali, mentre quelli assunti successivamente ne possono maturare fino a 5. I lavoratori con qualifica di operaio hanno sempre avuto e continuano ad avere la possibilità di maturare fino a 5 scatti.

L'importo di ciascuno scatto venne fissato in cifra al valore in essere al 31/12/1998; tale valore fu poi ricontrattato finché, a decorrere dal 1 gennaio 2001, l'importo di ogni scatto ha assunto il valore riportato nella tabella che segue:

ATTENZIONE: per i lavoratori già in servizio alla data del 16 luglio 1979, il valore degli scatti è quello indicato nella tabella che segue:

• Viene conservato il numero di scatti maturato e si prosegue a maturarne ulteriori fino al numero massimo previsto (5 o 12, come sopra specificato).
• Il valore degli scatti già maturati viene ragguagliato a quello previsto per la categoria di arrivo.

COMPLEMENTO SCATTI

Questo istituto è costituito da una cifra pari a  € 1,55 per ogni scatto maturato a tutto il 31 dicembre 1979 così come previsto dal vigente Contratto Nazionale di Lavoro.
In ogni caso, a prescindere da quanto sopra, in base a quanto previsto dall'accordo sindacale aziendale del 5 marzo 1958, è dovuta una somma pari a   € 0,26 per ogni scatto maturato in qualsiasi data e a prescindere da eventuali passaggi di categoria; quindi quest'ultimo importo compare sommato al precedente, per chi ne ha diritto, oppure costituisce l'intero Complemento Scatti per tutti gli altri.

E.D.R.

L'Elemento Distinto della Retribuzione, pari a € 10,33, è stato introdotto a parziale recupero della perdita dell'indennità di Contingenza in conseguenza di quanto pattuito con il protocollo del 31 luglio 1992 fra CGIL-CISL-UIL e Confindustria. Con l'accordo separato firmato il 5 dicembre 2012 da FIM-CISL E ULM-UIL, questo istituto retributivo è stato soppresso e l'importo a esso corrispondente è stato conglobato nel minimo contrattuale come valore non assorbibile.

QUARTO ELEMENTO

E' una voce frutto della contrattazione integrativa aziendale in IBM ed ha sostituito, in seguito all'accordo del 22 maggio 1995, il minimo garantito relativo al vecchio premio di produzione: esso è pari a € 91,37, ovvero a un tredicesimo di  € 1.187,85.

QUINTO ELEMENTO

RIGHE M/A
I valori corrispondenti a "M" sono mensili, mentre quelli corrispondenti alla lettera "A" sono annuali cumulati alla data.

IMPONIBILE FAP
Si tratta dell'imponibile contributivo in base al quale si calcolano i contributi INPS a carico del lavoratore. Questo imponibile, nel 2022 ha un tetto di 48279 € (vedi circolare INPS n. 15 del 28/1/2022) annui corrispondenti a circa 4023 € mensili (se si considerano 12 mensilità), oltre il quale si calcola un contributo aggiuntivo (vedi più avanti).

CONTRIBUTO FAP
Si tratta dell'ammontare del contributo INPS a carico del lavoratore dipendente, pari al 9.49% (vedi tabella) dell'imponibile contributivo di cui al paragrafo che precede.

IMPONIBILE FAP 1%
Si tratta dell'imponibile contributivo superiore a 48279 € annui, corrispondenti a circa 4023 € mensili (se si considerano12 mensilità), sul quale si calcola il contributo aggiuntivo a carico del dipendente fino a un massimale annuo di € 105014 (vedi circolare INPS n. 15 del 28/1/2022)

CONTRIBUTO FAP 1%
Si tratta dell'ammontare del contributo INPS a carico del lavoratore dipendente di cui al paragrafo precedente, pari all'1% della retribuzione annua superiore a 48279 € (corrispondenti a circa 4023 € mensili se si considerano 12 mensilità) fino a un massimale annuo di € 105014 (vedi circolare INPS n. 15 del 28/1/2022)

IMPONIBILE INAIL
I contributi INAIL servono a coprire il rischio di infortuni e malattie professionali sul luogo di lavoro. L'ente preposto a coprire questi rischi e a garantire l'eventuale assistenza sanitaria è l’Istituto Nazionale delle Assicurazioni contro gli Infortuni sul Lavoro (INAIL). L’onere contributivo è a totale carico del datore di lavoro. L'imponibile INAIL è l'ammontare in base al quale si calcolano i contributi che, come già detto, sono a carico di IBM.

Previdenza complementare - FONDO PENSIONE DIPENDENTI IBM

• Contr Deducibile FPC (campo /3F1). Nella parte centrale del cedolino. Riporta il valore del contributo deducible del dipendente e aziendale alla Forma Pensionistica Complementare (ovvero al Fondo Pensione Dipendenti IBM) nel mese di riferimento del cedolino.
• Imp.FIP Dip. è il valore su cui si applicano le percentuali di contribuzione al Fondo Pensione Dipendenti IBM ed è il risultato della somma di "Totale Competenze", un dodicesimo del 100% del Premio di Risultato (quando presente) e un dodicesimo del valore teorico del premio variabile annuale di iniziativa aziendale (noto come GDP, Growth Driven Profit-sharing).
• Contr.Dip Contributo a carico del dipendente al Fondo Pensione. Rappresenta la trattenuta effettuata nel mese di riferimento del cedolino, a seconda della scelta effettuata e del valore del proprio Imponibile Fondo Pensione Mese (vedi anche la scheda sullo schema contributivo generale a cura del del Fondo Pensione Dipendenti IBM).
• Contr.Az Contributo versato al Fondo Pensione da parte dell'azienda.
• TFR a FIP Valore del TFR trasferito al Fondo Pensione.
• TFR a Tes Valore del TFR trasferito al Fondo Tesoreria dell'INPS. Il Fondo di Tesoreria è finanziato da un contributo ad una quota, maturata da parte del lavoratore del settore privato e non destinata alle forme pensionistiche complementari. Il Fondo garantisce ai lavoratori del settore privato l'erogazione dei trattamenti di fine rapporto, secondo l'art. 2120 c.c., per la quota corrispondente ai versamenti effettuati al Fondo stesso. Si tratta quindi del trasferimento del TFR, per il quale comunque il lavoratore ha optato per la permanenza in azienda, al Fondo di Tesoreria dell'Inps, che si sostituisce al datore di lavoro nella erogazione futura, alla conclusione del rapporto di lavoro per dimissioni o licenziamento.

IMPONIBILE IRPEF
Si tratta dell'ammontare sul quale si calcolano le imposte (tasse) e si determina sottraendo alla retribuzione globale i contributi previdenziali INPS, quelli riguardanti la CADGI e quelli versati al Fondo Pensione IBM.

IRPEF LORDA
L'imponibile IRPEF di cui al paragrafo che precede è la base di calcolo per determinare l'IRPEF lorda, ovvero le tasse da pagare fatte salve le detrazioni di cui al paragrafo che segue. Per calcolare la citata IRPEF lorda bisogna applicare le aliquote per scaglioni di reddito ed è pertanto necessario agire come di seguito specificato:

• Redditi fino a 15000 €: l'IRPEF è pari al 23% di detto importo;
• Redditi da 15001 € a 28000 €: l'IRPEF è pari a 3450 € + il 25% del reddito compreso fra i 15001 € e i 28000 €;
• Redditi da 28001 € a 50000 €: l'IRPEF è pari a 6700 € + il 35% del reddito compreso fra i 28001 € e i 50000 €;
• Redditi oltre 50000 €: l'IRPEF è pari a 14400 € + il 43% del reddito che supera i 75000 €.

DETRAZIONI
Si tratta di valori che devono essere sottratti all'IRPEF lorda di cui al paragrafo che precede e concorrono a determinare l'Irpef Netta, ovvero le tasse da pagare effettivamente.
Le detrazioni fiscali per i redditi da lavoro dipendente sono e si calcolano come di seguito specificato:

• fino a 15000 € di Imponibile IRPEF spetta una detrazione di 1880 € (non inferiore a 690 o, se a tempo determinato, non inferiore a 1.380);
• oltre 15000 € e fino a 28000 €, spetta una detrazione da calcolarsi così: 1.910+[1.190*(28.000-reddito)/13.000)] ;
• oltre 28000 € di imponibile IRPEF e fino a 50000 € spetta una detrazione da calcolarsi così: 1.910*[(50.000-reddito)/(50.000-28.000)];
• oltre 50000 € di imponibile IRPEF non spetta alcuna detrazione.

TREDICESIMA MENSILITA'

In base a quanto previsto dal vigente Contratto Nazionale di Lavoro, viene corrisposta, nel mese di dicembre, una mensilità aggiuntiva di valore pari a quello della retribuzione mensile di fatto percepita.

PREMIO DI RISULTATO